英偉達人均貢獻近8億市值:前員工曝每天開(kāi)會(huì )10余場(chǎng)+地獄模式強度
2023 年,英偉達被評為全球最賺錢(qián)的半導體芯片品牌,其客戶(hù)名單中不乏微軟和臉書(shū)母公司 Meta 等行業(yè)巨頭。對 GPU 的巨大需求推動(dòng)英偉達市值一度突破 3 萬(wàn)億美元,使其短暫成為全球最有價(jià)值的公司。
近日,英偉達更是達到了一個(gè)新的里程碑,成為全球首家市值突破 4 萬(wàn)億美元(約合 28.69 萬(wàn)億元人民幣)的公司,超越了微軟和蘋(píng)果。
英偉達市值突破 4 萬(wàn)億美元時(shí),公司員工總數約為 3.6 萬(wàn)人,這意味著(zhù)每位員工平均為公司創(chuàng )造了超過(guò) 1.11 億美元(約合 7.96 億元人民幣)的市值。
然而,英偉達成功的背后,其工作環(huán)境卻飽受爭議。據 WindowsCentral 報道,去年一份報告顯示,英偉達員工的工作壓力極大,工作強度堪比“地獄模式”,工作場(chǎng)所被形容為一個(gè)高壓鍋。與大多數組織在新冠疫情期間及疫情后普遍采用遠程辦公和混合辦公模式不同,英偉達的員工每周每天都需要到辦公室上班,且經(jīng)常加班到深夜,有時(shí)甚至超過(guò)凌晨 2 點(diǎn)。
一位曾在英偉達營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)工作的前員工透露,他們每天要參加多達 10 場(chǎng)會(huì )議,每場(chǎng)會(huì )議參與者超過(guò) 30 人,由于意見(jiàn)和策略的分歧,這些會(huì )議常常演變成激烈的爭吵。不過(guò),英偉達通過(guò)所謂的“金手銬”策略來(lái)留住員工,通常以豐厚的薪酬福利形式體現。另一位前員工表示,那些在公司工作超過(guò)十年的員工,本應有足夠的資金用于退休,但大多數人仍選擇繼續工作,以獲取更好的激勵措施。
據報道,英偉達總部的停車(chē)場(chǎng)里停滿(mǎn)了高端豪車(chē),包括保時(shí)捷、科爾維特和蘭博基尼,這或許從側面反映了該公司提供的薪酬待遇之優(yōu)厚。