有意思了，太陽(yáng)隊更新員工手冊，包含限制訴訟的協(xié)議

有意思了，太陽(yáng)隊更新員工手冊，包含限制訴訟的協(xié)議

菲尼克斯太陽(yáng)隊在其員工手冊中加入了一項新條款，保護球隊免受員工起訴。

菲尼克斯太陽(yáng)隊最近一直處于風(fēng)波之中。太陽(yáng)隊老板馬特·伊什比亞正對球隊的少數股東提起訴訟。NBA 中一位較為直言不諱的老板也更新了員工手冊，以保護球隊免受未來(lái)的訴訟。此舉在聯(lián)盟引起了軒然大波。

據 ESPN 的巴克斯特·霍姆斯報道，所有太陽(yáng)隊員工如果想保住工作，就必須接受手冊中的最新條款。該協(xié)議保護球隊免受未來(lái)員工的訴訟。然而，球隊仍需處理正在進(jìn)行的訴訟。

對任何球隊來(lái)說(shuō)，將此類(lèi)協(xié)議寫(xiě)入員工手冊都是不尋常的舉措。

太陽(yáng)隊正深陷員工歧視糾紛。據代表部分員工的律師考特尼·沃爾特斯稱(chēng)，菲尼克斯太陽(yáng)隊新出臺的手冊旨在阻止員工公開(kāi)反對球隊。

“從一開(kāi)始，我們就表示將追究菲尼克斯太陽(yáng)隊歧視和報復的責任。但菲尼克斯太陽(yáng)隊非但沒(méi)有解決這些問(wèn)題，反而施壓?jiǎn)T工，要求他們提前三天簽字放棄自己的權利，否則將面臨失業(yè)的風(fēng)險，”考特尼·沃爾特斯說(shuō)道?！皬娭浦俨脛儕Z了員工出庭的權利，也向公眾隱瞞了系統性問(wèn)題。這一最新舉措并非個(gè)例。它體現了他們持續壓制員工、而非直面歧視的模式。太陽(yáng)隊的行動(dòng)清楚地表明，維護自身形象比保護員工更重要?！?/p>

伊什比亞已經(jīng)向太陽(yáng)隊及其球迷做出了承諾，他希望能夠兌現這些承諾。然而，菲尼克斯少數股東和前雇員對他提起的訴訟使得這一目標變得困難重重。為了實(shí)現自己的愿望，老板必須克服重重障礙。